人力资源管理概论精品课程

课程介绍

《人力资源管理》是人力资源管理专业的专业基础课程，是工商管理、市场营销专业限选的专业课程，开设一学期，72学时，占4个学分。

人力资源管理是管理理论和实践的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。自八十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。人力资源管理是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标的过程。人力资源管理包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等基本内容。

本课程注重教学内容的基础性，突出人力资源管理的基本理念、理论、方法和手段，构建支持学生未来专业学习和发展的基础，满足后续课程的需要。培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。同时，密切关注该学科发展的新动向，保持教学过程的时代感。

课程建设

• 教材建设
• 理论教学及网络资源建设
• 实践教学
• 师资力量建设

教学内容

Human resource management will place our student at the forefront in understanding how organizations can gain sustainable competitive advantage through people. The role of HR managers is no longer limited to service functions such as recruiting and selecting employees. Today, HR manager assume an active role in the strategic planning and decision making at their organizations. Meeting challenges head –on and using human resource effectively are critical to the success of any work organization. Human resource management provides a functional and practical understanding of HR programs to enable our students to see how HR affects all employees, the organization, the community, and the larger society.

双语教学的手段和效果

针对学生接受英语教学能力相对较低的实情，在实际授课中，采取课堂小组学习法，即在课堂上给出一定时间，以学习小组为单位，进行学习与讨论，培养学生 的主动学习能力与英语接受能力，并强调主讲教师尽量运用整段英语讲述和解释，同时督促学生课前预习教材，促进学生养成用英文思考的习惯，强化英语能力。

教学小组严格规定并采取措施保证教学过程中英语的使用比例，以实现真正的“双语教学”。通过统一指定原文教材、制作全英文的电子课件，统一用英语命题试卷并要求学生必须使用英语答题和提交英语作业，做到所有书面交流使用英语的比率不低于70%。课堂讲授和讨论要求使用英语的比例不低于50%。

教学双方对上述双语教学要求都是逐步适应的，教师方面随着对教材和教学内容的熟悉以及英语水平的提高教学中英语运用越来越自如，特别是通过学院的安排，教学小组中已有2人次到兄弟院校有针对性地双语教学培训，取得了明显的效果。学生方面也逐渐取得认同，在去年做的一次388人的调查中，84%的学生认为所用原文教材难易程度适中，认为很难仅为6%；近三分之二的学生认为50%英文经比率考试的做法合理、双语教学的基本要求应包括原版教材、英文辅助教学资料、英文课件和英文作业、课堂上使用英语的比例应该在40%以上；认为双语教学对专业学习有影响和对英语能力提高不大的比例分别是37%和31%。从考试成绩上看，及格率一直在90%以上（试题难度与同类课程中文授课试题难度相当），表明绝大部分学生专业知识的学习达到了基本要求。学生调查的结果也表明，在双语教学方面，特别是教师水平上还需要我们进一步的努力和提高。

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