做好网站推广一定要有清晰的优化思路

第一、新站进行行业、情况定位分析

　　靠网络起家的企业大有所在，是一个公司或者企业的门面，不论你是做技术还是卖产品还在提供服务的，都会有一个俩代表公司的品牌形象，刚进 入公司老板给你一个新站去优化，上来我们不能盲目的去添加文章发外链，首先要了解这个行业，其次在针对现有的进行分析，了解现的情况以及优化程 度、现在存在的不足等，这些都要做到了解。分析完后你才能针对现状去做一个意见或者方案。

　　第二、人员定位

　　每个公司都会有自己的网络小团队，基本人员定位都是一个总监-部门主管-组长-SEOer，当然运营也缺少不了程序、美工、策划、编辑等职位。也 就是说给你一个不论是资源还是人员我们也要做到心中有数，不能说老板你给我配10个人吧，绝对够用，这样是步行了，在公司发展的情况下要考虑公司产出 与收入的比例，资源人员合理运用，最后产生最大的价值才能提现出你的领到能力。

　　第三、人员分配与执行

　　说起执行，是每一个SEO必备的条件，好的方案没有强大的执行能力也是惘然，SEO要具备的三种能力-执行、分析和创新能力， 其实这三种能力你一项强势也是有力的，在把进行技术处理利于优化后，剩下的就是增加内容，做外链两大项。在这里在提醒一下SEOer，一定注 意文章质量，其余就不多啰嗦了，你们懂的!对于编辑前提要做细微的seo技术培训，如何写文章、关键词如何布局等。说完内容这在说下外链，排名离不开 外部链接的支持，在做外链的时候要有针对性、相关性好、稳定性强，少用论坛顶帖增加外链，在这里推荐：友情链接、分类目录、友情链接平台、分类信息、博客 等!多了也就不细说了之前的文章也有说道这些细节。

　　第四、提高用户体验

　　通过方案一步一步执行，肯定会有效果，这时候我们要对数据进行分析，关键词排名，IP、PV以及转化率，通过这些数据分析能了解到给用户的体 验度好不好，然后有针对性的进行改进争取减少跳出率，增加用户的的粘度。用户体验的好坏也是的排名的一个印象因素。现在有一个现象，通过观察过很多网络上的seo求职简历，里面写的那叫一个好，什么都精通，什么都懂，案例大把的存在，其实我想说的就是面试的简历没 必要写很多，把自己会的写上就行了，关键是你在和面试官谈的时候，人家通过和你沟通能知道你对seo的理解与大概思路，所以说有对于SEO来说更多的是思 路清晰，技术上不足可以慢慢增强，如果连思路都是乱的，那么做什么都不会顺利完成的。